逼出自己的一條路 ( 十三 )

連續三個月的杯酒釋兵權戲碼後，我獨當一面!

依照業務守則的規定，除了底薪以外，獎金、升遷都有一定的辦法!業績積分達6點(100%就是1點，110%是1.1點….依此類推)就可以晉升住任，我剛好在三個月積滿6點，榮升主任!而升主任的時候，我已經是業三部的”資深”業務了，而前輩那三位都已經離職。剛好每個月離職一人。

業務人員每個月回去公司二次的其中一次業績檢討後就是聚餐，餐廳都不錯，有酒喝、KTV，董事長親自與會。第一次的聚餐記得董事長舉杯敬我們(4人)，告訴大家說我這新來的業務，突破了業務經理所稱的業務困境，竟然第一個月的業績是原有三人的總和，實在是異於常人啊!經理應該要好好地向新人討教討教…..!結果，經理就辭職了!接下來的第二次聚餐，舉杯向著主任說我的業績是原來您們的半年總和，之後主任也辭了!第三次的聚餐，董事長舉杯向資深業代敬酒剛要開口時，那位資深前輩就向董事長請辭了!第四個月我升主任，開始帶新人。

公司一直的補進新人，我將原先的區域交給新人後，開始跨區帶人，從北到南，只差東部沒有!大概一個月有一星期可以在家過夜，其餘都是在外地帶業務。那時候的住宿可以報的費用為550元/天，都是旅社居多!每次也都會住同一家，因為比較熟，知道我是跑業務的，內將就不會一直打電話關心要不要”桑”一下!我比較可以專心的寫報表!基本上我是開車到各業務代表的區域，之後就搭業務的汽車或機車去拜訪客戶，台北都是機車代步比較方便，南部的業務都是開車，我的喜悅汽車也由手排的開到變自排(變速箱有問題)，只好苦撐下去!

跑業務可以到很多的地方，尤其是藥局或藥房都遍佈在市區及郊區，連山上部落或小島都有，也因此品嘗了許多當地小吃，也體會到不同區域的人文型態，生病時都是想要快速的好，因此造成了需多的藥師有獨門秘技來滿足客人，其中不便多加詳述!因時代的不同，法令會與時俱進，對民眾相對有更多的用藥保障!當我將業三部帶到11人時，突生倦感，因為跑得越遠、工作風險越高、責任越大…收入卻比不上業代!雖然底薪高，卻因業代參差不齊。始終無法達到領獎金的門檻，雖然董事長後來叫我再兼中彰投區的業務工作，但也因時間拖久了，萌生去意已決!也向公司提出辭呈!

董事長一直在意的是否我被同業挖角?我堅決表明不會踏入這行業，也感謝董事長的教導及愛護，董事長才不捨的放我離開!我繳回了行頭，就像我剛踏入公司時的兩袖清風一般的走出大豐製藥的大門，頓時我的心情似乎矛盾的起來!接著要做什麼?又要走向哪裡?門口的大樹依然的堅守在那裡，而我要離別開啟另外一扇門!

生活的每一天都要開銷，收入不可以停啊!所以下一步是………?

https://line.me/R/ti/p/%40boysun
(歡迎加入好友）

https://page.line.me/boysun
LINE@寶爽購物