逼出自己的一條路 ( 十一 )

沉靜是為了下一步出發做準備

離開了塑膠工廠，足足2個月的時間，思考著要如何地走下一步?技術的專業養成需曠日廢時，每月領固定薪水的工作又了無新意!業務是工業之母，其涵養很深，可以創造無限想像的可能!因此就以當業務為求職的首要選擇!只是業務若僅有在外面跑兼送貨，跟之前的工作又無差異性!所以就以進大公司為目標，完全拋開親朋好友的介紹，也無行業別的限制，要真正投入業務的紅海，像一張白紙開啟業務學習之路!

報紙的求職版面每天固定會出現的職缺就是業務最多，而且一些大企業都固定有一定的版面每天出現徵業務!後來才知道大企業的業務人員需求量大，在一定比例業務人員的流動下，要隨時的補齊業務人員，就需要一直的應徵、一直的儲備業務人員，讓公司運作不至於有斷落!我就看到離家最近的一間藥廠：大豐製藥，要徵駐區業務代表，想說離家近，而且行業滿新鮮的，所以就投履歷試看看!

果然在我真誠的自我介紹履歷寄出後，接到了面試通知，我依時間前往，一開始是總經理先面試後，直接叫我等一下!哪知，接下來的複試是董事長：葉火成。我自問完全無藥專學歷、無藥學基礎，卻來應徵賣藥!這是哪門子的勇氣?或者是無知呢?反正既然來了，我就是表明要學業務，肯拚、肯學、勤勞，以服務客戶為前提，所以董事長大概說明了現有業務部門，業一部：藥房組，人數最多、業績最好、守成不易、開創有限!業二部：醫院組，採經銷制，需店保人保及押金。業三部：藥房組，新成立，開創維艱，要與內部業一部拚，還要與外面同業拚!董事長問我要選哪一部門呢?

我盤算了一下!業一部有70幾個業務，市場飽和，雖然現成的業績高，但達標的門檻也高!業二部是經銷制，沒靠山也沒轍!業三部只有3個人，前途未明，看似有前景，卻也是飄渺虛空狀態，不知著力點在哪裡?只是心裡想著，要嘛就是選業三部，反正做得好，凸顯我有能耐!做不好的話是理所當然的在他人意料之中而已!因此我大膽地告訴董事長，我要進業三部!

董事長說：目前業三部有三個人，經理、主任、資深業代!而我歸董事長直接管轄，把中、彰、投地區給我做!不用理會現有的業三部人員，反而從業一部找一位主任來帶我跑區域，所有業務上的問題都直接向董事長報告!

你說這樣奇怪不奇怪呢?

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